A indústria brasileira precisa ser fortalecida e esse não é um assunto novo. Além de todos os desafios, as indústrias podem sofrer (já sofrem, na verdade) com a falta de mão-de-obra qualificada.
Um estudo da CNI apontou que, até 2027, mais de 2 milhões de profissionais precisarão ser qualificados para atender as demandas por força de trabalho na indústria.
No entanto, o que mais chama a atenção é que o mesmo estudo apontou que quase 12 milhões de profissionais precisarão passar por processo de requalificação. Outro ponto de atenção é que essa demanda não é baseada somente nas hard skills (em resumo, são habilidades técnicas); há uma grande necessidade de aprimoramento das soft skills (em resumo, competências comportamentais) também.
Fazendo uma breve análise, a necessidade de mão-de-obra qualificada é excelente para o país, já que isso indica que a indústria está crescendo e haverá maior número de vagas nesse setor.
Por outro lado, é possível que dois cenários ruins se desenvolvam. Um deles é a desaceleração do crescimento industrial, forçada pela falta de mão-de-obra (ver nota 01). O outro é ter pessoas que não desenvolveram suas habilidades (técnicas e comportamentais) perdendo espaço no mercado de trabalho.
Nota 01 (opinião de quem escreve):
Se os trabalhadores não se qualificarem, a indústria buscará outros meios para que sua expansão não seja estancada. Temos exemplos de clientes que já buscam mão-de-obra qualificada em outros países, então, cabe a nós, brasileiros, fazermos nossa parte para conquistarmos essas vagas e para colhermos melhores frutos resultantes do possível crescimento (que ele venha!).
